如何运用好企业在线学习平台呢
企业在吸引、稳定、激励员工的同时,更应从战略高度来思考人才的培养、知识的积累与企业文化的传承。因此企业培训就变得尤为重要,e-Learning作为企业信息化的重要手段,也是一套完整的专业知识管理系统,通过分析每个学习者的差异和方向得出学习者的学习需求,然后调取相关材料,以一定的方式激励、监控学习者,以保证学习效果。
翰特科技认为,可以说e-Learning平台突破了面对面的传统教学方式,为企业培训提供了一种更为行之有效的培训渠道。现代知识经济要求企业必须不断更新员工的技能,及时把握新的机遇、应对新的问题、掌握新的技术。为此,员工培养的范围应该更广泛,内容更精湛,并且要求员工具有更熟练的操作技能。而网络学习方式的快速性与一致性、随意性与即时性等特点,则极大地满足了企业对内部培训的需要。
首先,企业作为一个系统,需将个人的经验积累起来,形成规范,提高决策和解决问题的能力。因此,企业员工的培训就由简单的内部培训升级为知识管理,再到学习型组织的构建。而e-Learning这种学习方式能为企业提高生产力,节约开支,并提高员工忠诚度,此外,企业要将关键技能从个别人“专有”,转化为组织的核心技能进行传播,网络学习使这一过程事半功倍,而且降低了学习成本。
那么培训管理者要如何运用好e-Learning这个平台呢?
首先,e-Learning本质上是一种管理机制,从课件的制作设定、管理机制的建立等,都需要针对企业的实际情况进行大量调研分析,以保证取得更好的培训效果。企业在决定引入e-Learning培训方式后,关键要确定是否能将e-Learning的价值放在企业的核心价值链中,这种培训方式是否适合企业需求和目标。
其次,作为一项在线培训项目,如果没有信息化的支持,或者无法保证计算机和网络这两个重要工具的稳定性,将会给学习者造成直接的困难,降低学习者的积极性,尤其是在刚开始实施的阶段,往往会增加学习者的抵触情绪。
第三,根据心理学的研究结果,学员阅读一份内容复杂的书面培训资料时,可理解其中70%的内容,但当员工从计算机屏幕阅读同样一份资料时,却仅能理解全部内容的25%.这就要求在线培训课程的设计者要结合网络授课的特点,展开丰富的想象,创造性地设计课程,使授课内容引人入胜。同时,根据阅读者的习惯,将课程文字设计得简洁有力,具有强烈的冲击力和视觉效果,使学员便于记忆。为此,联合项目组对课件界面进行调整,使其更加尊重企业现有文化以及员工的心理习惯。
第四,培训管理者需要在员工中大力宣传、讲解网络商学院的培训管理制度、课程特色、优势等,还向员工现场演示使用方法。在经过大量的内部“营销”工作后,员工的积极性被充分调动起来,也提高了他们对e-Learning这种网络学习方式的重视程度。
第五,无论是传统的面对面教学,还是e-Learning在线教学方式,都有其优势和缺陷。因此,企业在实施培训时,最好将e-Learning教学与传统教学交叉运用。这样,既可以充分发挥计算机和网络的优势,又可以减少员工初次使用在线学习时的不适应感。
e-Learning学习方式的一个重要特点就是,可以对学员的学习情况进行跟踪和形成性评价。XS网络商学院建立每季度的“学习效果评估”机制,根据情况反馈,以及后台管理技术的“学员行为”统计分析功能,综合评估每位学员的学习效果;通过选拔“学习标兵”、企业内部“学习认证”、“积分游戏”等措施,进一步激励员工的学习热情,保证学习效果。
更多详情:http://www.hantekeji.com/
翰特科技认为,可以说e-Learning平台突破了面对面的传统教学方式,为企业培训提供了一种更为行之有效的培训渠道。现代知识经济要求企业必须不断更新员工的技能,及时把握新的机遇、应对新的问题、掌握新的技术。为此,员工培养的范围应该更广泛,内容更精湛,并且要求员工具有更熟练的操作技能。而网络学习方式的快速性与一致性、随意性与即时性等特点,则极大地满足了企业对内部培训的需要。
首先,企业作为一个系统,需将个人的经验积累起来,形成规范,提高决策和解决问题的能力。因此,企业员工的培训就由简单的内部培训升级为知识管理,再到学习型组织的构建。而e-Learning这种学习方式能为企业提高生产力,节约开支,并提高员工忠诚度,此外,企业要将关键技能从个别人“专有”,转化为组织的核心技能进行传播,网络学习使这一过程事半功倍,而且降低了学习成本。
那么培训管理者要如何运用好e-Learning这个平台呢?
首先,e-Learning本质上是一种管理机制,从课件的制作设定、管理机制的建立等,都需要针对企业的实际情况进行大量调研分析,以保证取得更好的培训效果。企业在决定引入e-Learning培训方式后,关键要确定是否能将e-Learning的价值放在企业的核心价值链中,这种培训方式是否适合企业需求和目标。
其次,作为一项在线培训项目,如果没有信息化的支持,或者无法保证计算机和网络这两个重要工具的稳定性,将会给学习者造成直接的困难,降低学习者的积极性,尤其是在刚开始实施的阶段,往往会增加学习者的抵触情绪。
第三,根据心理学的研究结果,学员阅读一份内容复杂的书面培训资料时,可理解其中70%的内容,但当员工从计算机屏幕阅读同样一份资料时,却仅能理解全部内容的25%.这就要求在线培训课程的设计者要结合网络授课的特点,展开丰富的想象,创造性地设计课程,使授课内容引人入胜。同时,根据阅读者的习惯,将课程文字设计得简洁有力,具有强烈的冲击力和视觉效果,使学员便于记忆。为此,联合项目组对课件界面进行调整,使其更加尊重企业现有文化以及员工的心理习惯。
第四,培训管理者需要在员工中大力宣传、讲解网络商学院的培训管理制度、课程特色、优势等,还向员工现场演示使用方法。在经过大量的内部“营销”工作后,员工的积极性被充分调动起来,也提高了他们对e-Learning这种网络学习方式的重视程度。
第五,无论是传统的面对面教学,还是e-Learning在线教学方式,都有其优势和缺陷。因此,企业在实施培训时,最好将e-Learning教学与传统教学交叉运用。这样,既可以充分发挥计算机和网络的优势,又可以减少员工初次使用在线学习时的不适应感。
e-Learning学习方式的一个重要特点就是,可以对学员的学习情况进行跟踪和形成性评价。XS网络商学院建立每季度的“学习效果评估”机制,根据情况反馈,以及后台管理技术的“学员行为”统计分析功能,综合评估每位学员的学习效果;通过选拔“学习标兵”、企业内部“学习认证”、“积分游戏”等措施,进一步激励员工的学习热情,保证学习效果。
更多详情:http://www.hantekeji.com/
电话/手机:
您可以这样电话联系:“您好,我从 即墨信息港 看到您发布的...信息,请问...”
发布会员:彩虹亮了
如果此信息不适合,您也可以发布一条信息,坐等反馈 ?我要免费发布
网友评论 (留言联系信息发布人,推荐使用即时通站内短信)
- 当前暂无评论
手机扫描二维码查看↑
相关信息
- 即墨学叉车去哪又正规又便宜又快捷当然找我
- 奇妙学习中心寻求合作伙伴
- 和平五区初中数学家教
- 辅导休学孩子
- CAD制图培训,三维绘图培训,数控编程培训
- 维纳斯化妆培训学校实操教学,小班制教学,推荐就业。
- 特色餐饮小吃技术
- 青岛成人高考之2017年招生简章
- 升大专,升本科,无年龄限制,工作学习两不误
- 中国石油大学远程教育大专、本科学历培训请到奥华教育
- 土建预算,安装预算,市政预算培训班,先试听,再学习
- 勤辉教育,虫中文化课辅导
- 即墨教学基地儿童画班升素描学员热情高涨
- 即墨会计中级职称新课预定中
- 开学了如何提高孩子的学习效率
- 免费学习汽车美容改装,年前报名年后学
- 即墨游泳教练资质第一人
- 弘乐教育天津作文加盟
- 青岛西班牙语培训学习西语的10个小常识
- 青岛法语培训如何从零基础学习法语
置顶信息随机展示
- 兼职/3000-6000元/兼职/3000-6000元/居家兼职薪资日结
- 6000-10000元/双座高速烫金模切机操作师/机刀师傅
- 宝龙公寓20楼450平写字楼出租
- 中山五金招冲压工、仓库保管员、包装工
- 6000-10000元诚聘双座高速烫金模切机/机刀/不干胶模切师
- 4000-7000元/PICC即墨人民财险公司诚聘车险V盟业务员及续保专员
- 重庆梓翔汽车配件有限公司招聘操作工、喷胶工、检验、库管、线服、搬运多名、保洁一名
- 220000万诚聘有经验好手海德堡6K印刷机机长-MS52
- 2500-2800元/小区物业公司招聘
- 家家乐传媒招聘面包车司机1名
- 7000-10000元招聘男设备操作工10人
- 3000-7000元/招聘电脑网络监控维修员
- 3000-4500元/物业公司诚聘物业工程维修、物业经理
- 面议/30000平米/出租/青威路旁工业园区/可分割
- 即墨搬家公司荣军搬家24小时为您服务安全便捷专业诚信